پیروزی بزرگ تسلا؛ لغو دعوی دسته‌جمعی تبعیض نژادی کارگران سیاه‌پوست

در حکمی که روز جمعه صادر شد، دادگاه عالی ایالت کالیفرنیا اعلام کرد که شکایت مطرح‌شده در سال ۲۰۱۷ درباره آزار و رفتار نژادپرستانه در کارخانه فریمونت تسلا نمی‌تواند به‌صورت یک دعوی دسته‌جمعی ادامه پیدا کند.

قاضی پیتر بورکُن گفته است که بسیاری از ۲۰۰ کارگری که قرار بود به‌صورت تصادفی برای شهادت پیش از محاکمه سال ۲۰۲۶ انتخاب شوند، تمایلی به حضور در دادگاه نداشته‌اند و به همین دلیل نمی‌توان تجربه آنان را نماینده بیش از ۶ هزار کارگر دانست.

او تأکید کرده است: «وقتی افراد نمونه حاضر به ادای شهادت نیستند، نمی‌توان ادعا کرد که شرایط برای کل گروه یکسان است.»

پیش‌تر یک قاضی دیگر در سال ۲۰۲۴ با امکان مدیریت این پرونده بزرگ موافقت کرده بود، اما بورکن این تصمیم را غیرقابل اتکا دانست.

تسلا به درخواست جدید برای اظهارنظر پاسخ نداد، اما شرکت پیش‌تر گفته بود که هیچ‌گونه آزار در محیط کار را تحمل نمی‌کند و کارمندانی که رفتار نژادپرستانه داشته‌اند را اخراج کرده است.

از سوی دیگر، لارنس اورگن، وکیل شاکیان، اعلام کرد که بسیاری از کارگرانی که قرار بود شهادت بدهند از قشر کم‌درآمد هستند و توانایی مرخصی گرفتن برای حضور در این روند طولانی را ندارند. او گفت:

«این کارگران شجاع سیاه‌پوست، چه به‌صورت جمعی و چه فردی، در برابر تأخیرهای بی‌پایان تسلا خواهند ایستاد و برای پاسخگو کردن شرکت ادامه می‌دهند.»

شاکی اصلی پرونده، مارکوس وان — کارگر سابق خط تولید — مدعی است که کارگران سیاه‌پوست در کارخانه فریمونت با توهین‌های نژادی، نوشته‌های توهین‌آمیز و حتی حلقه‌های طناب دار روبه‌رو بوده‌اند.

محاکمه این پرونده قرار بود آوریل آینده برگزار شود؛ دو ماه پیش از محاکمه‌ای دیگر که توسط آژانس حقوق مدنی ایالت کالیفرنیا علیه تسلا مطرح شده است. همچنین تسلا با ادعاهای دیگری از سوی کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر آمریکا (EEOC) در دادگاه فدرال روبه‌رو است.

این شرکت پیش‌تر چند پرونده تبعیض نژادی را که توسط شاکیان فردی مطرح شده بود، با مصالحه خاتمه داده است.