جيپ آهو؛ اولين شاسي بلند خیابانهای تهران

جمال رهنما

سالهای دهه چهل در ایران ، سالهای پر اتفاقی در حوزه اقتصاد و سرمایه گذاری بود و کمپانی های رده اول جهان برای حضور در بازار دست نخورده و تشنه ایران با هم رقابت می کردند . در صنعت اتومبیل سازی « شرکت ایران جیپ » سرآمد واردات و مونتاژ اتومبیل های لوکس و طراز اول دنیا به ایران بود . نام این شرکت بعد ها به پارس خودرو تغییر پیدا کرد و با گروه خودرو سازی سایپا ادغام شد .

ایران جیپ بهترین و لوکس ترین اتومبیل های روز دنیا را ابتدا وارد و سپس در داخل کشور مونتاژ می کرد .کادیلاک ، شورولت ، انواع جیپ ، بیوک و کرایسلر از جمله اتومبیل هایی بودند که توسط این شرکت وارد ایران شدند و سپس خط مونتاژ آنها راه اندازی شد .

جیپ واگنیر که در ایران به نام جیپ آهو شناخته می شود ، نخستین خودروی شاسی بلند دنیا بود که سی سال جزو پر فروشترین اتومبیل های جهان باقی ماند . این برند معتبر و روز آمد صنعت اتومبیل سازی درجه یک دنیا در سال 1345 توسط شرکت ایران جیپ و آقای جعفر اخوان وارد ایران شد، روی خط مونتاژ رفت و تا سال 1364 در ایران تولید شد .

محبوبیت این خودرو به اندازه ای زیاد بود که بقیه شرکت های اتومبیل سازی دنیا هم چندی بعد به ساخت خودرو های شاسی بلند روی آوردند . در این سالها صنعت ایران دهها نمونه از این افراد در اتومبیل سازی ، لوازم خانگی ، پوشاک ، صنایع نساجی ، صنایع غذایی و کشاورزی به خود دید . آنان پیشگامان ورود صنعت و کار آفرینی در ایران جدید محسوب می شدند .

شباهت های کار آفرینی و بند بازی

روانشناسی اجتماعی تحقیقات زیادی در باره ساختار شخصیتی، ساختار شناختی و فکری و نحوه عملکرد و رفتار کار آفرینان انجام داده است . آنها نقش کلیدی در اقتصاد کشور دارند و نه تنها برای خود ثروت تولید می کنند بلکه شغل و رونق اقتصادی برای تعداد زیادی از افراد دیگر فراهم می آورند . این افراد فرصت مناسب برای هر تجارتی را تشخیص داده و عملا آن را راه اندازی می کنند .

از لحاظ تیپ شخصیتی این افراد با « الگوگیری مشاهده ای » از اطرافیان از آنچه در واقع وجود نداشته یک شغل یا یک تجارت جدید خلق می کنند. آنان در محدوده خطر بی محابا عمل می کنند و اگر موفق به تشخیص حرکت درست در زمان درست بشوند ، برنده این ماجراجویی هستند . این افراد دارای مهارت هایی مانند : تعامل موثر با دیگران، ترغیب کنندگی، ادراک بالا و توانایی سازگاری با شرایط هستند.

از لحاظ شناختی این افراد از فعالیت های جدید و نوآورانه لذت می برند ، دوست دارند از یک فعالیت به یک فعالیت دیگر بپرند ، داشتن تمرکز عمیق را برای خود لازم نمی دانند و دارای تمرکز تنظیمی به جای تمرکز ترفیعی ( اجتنابی ) می باشند .

 کار آفرینان عموما برونگرا هستند و تحقیقات نشان داده در مسیر انجام کار کمتر دچار خطاهای شناختی و تفکر خلاف واقع هستند . دنیای کار آفرینی شبیه دنیای بند بازی است، حرکت مصمم، دقیق و مطمئن روی یک مسیر لغزنده و نامطمئن .