در باره طرح ملی پرورش ۱۰۰۰ مدیر حرفه ای در صنعت و معدن

این طرح قرار است با همکاری سازمان گسترش و سازمان مدیریت صنعتی برگزار شود؛ به این ترتیب که ایدرو فرایند فراخوان و شناسایی و تامین مالی پروژه را انجام دهد و سپس ارزیابی و آموزش این افراد به سازمان مدیریت صنعتی سپرده شود.

انجام این پروژه در عین اهمیت و ضرورت، کار خیلی خیلی بزرگ و البته سختی است. سازمان مدیریت صنعتی به پشتوانه 60 سال تجربه در زمینه ارزیابی و آموزش مدیران، از استعداد لازم برای انجام چنین کاری برخوردار است؛ هرچند موضوع و مدل این کار، با کارهای پیشین سازمان، تفاوت های جدی دارد. حالا باید ببینیم که ایدرو در این زمینه به چه میزان مجال پرداختن به وظایف و تعهدات خودش را دارد؟ البته ایدرو هم اگر بوروکراسی آن، تکنوکراسی آن را زیر نگیرد، سازمان توانمندی است و از عهده پروژه های عظیم برآمده است.

آقای وزیر صمت در همان مراسم بزرگداشت سالروز ایدرو، در چندین نوبت اهمیت انجام موفقیت آمیز پروژه پرورش 1000 مدیر حرفه ای را یادآوری کرد. مشخصا تاکید کرد که با توجه تخصصی شدن امور، باید هم مدیران جوانی برای حوزه های تخصصی تربیت شود و هم تربیت مدیرانی در دستور کار قرار گیرد که علائق میهنی و خدمت به ایران را داشته باشند و در این سرزمین بمانند.

آقای مهندس اتابک، یک مقداری هم در باره مرحوم مهندس رضانیازمند، موسس سازمان مدیریت صنعتی صحبت کرد و ابراز لطف مسئولیت آوری هم در حق بنده داشت؛ با این مضمون که من بتوانم کاری و خدمتی به مجموعه خدمات آقای نیازمند در این سازمان اضافه کنم. اما واقعیت این است که نه من به گرد پای مرحوم نیازمند می رسم و نه سازمان مدیریت صنعتی، آن سازمان دهه 40 است و نه فضای اقتصاد سیاسی وحتی بوروکراسی کشور، مجال رشد به افرادی در قامت نیازمند می دهد. به عبارتی در این زمینه مملکت ما، بی نیاز از هرچه نیازمند است! با همه اینها می دانم که در این زمینه، حمایت آدم مصمم و قدرشناسی مثل آقای اتابک را پشت سر داریم.

پرسش هایی که در باره پروژه پرورش 1000 مدیر مطرح می شود، بیشتر مربوط به آخر و عاقبت این افراد است؛ اینکه این افراد بعد از آموزش، چه سرنوشتی خواهند یافت و چه مسئولیت هایی را عهده دار خواهند شد؟

کار ما به عنوان سازمان مدیریت صنعتی، در مرحله نخست، آموزش و پرورش این مدیران و تشکیل بانک مدیران حرفه ای است. این بانک در اختیار سازمان های معرفی کننده این افراد و نیز وزارت صمت قرار می گیرد. هر چند کسب مهارت های مدیریتی به خودی خود هم با ارزش است. اما امیدوارم وقتی برای آموزش و مهارت افراد، هزینه ای می شود، در جایگاه مناسب با مهارت های کسب شده، قرار گیرند. شاید مهمترین تضمین موفقیت این پروژه هم، همین باشد.

فعلا که 50 نفر اول دوره را خود ایدرو، از شرکت های زیر مجموعه اش معرفی کرده است. باید منتظر بود و دید که ایدرو به عنوان یکی از متولیان اجرای پروژه، چه سرنوشتی برای مدیران آموزش دیده اش رقم خواهد زد. البته این مدیران در دو رده میانی و ارشد معرفی شده اند؛ یعنی لزوما همه مدیرعامل نخواهند شد.

حالا بهتر است که بیشتر از این پاپیچ ایدرو نشویم که به هر حال سازمان بالادستی ما محسوب می شود و اعصاب ندارد😉

باری، اینجانب حدود یک ماه و چند روزی است که وارد سازمان مدیریت صنعتی شده ام که نیمی از آن که در جنگ و گریز گذشت و نیمی دیگر در تکاپوی تامین حقوق همکاران.

باقی ماجرا بماند برای بعد ….