مدیران کوتوله یعنی چه و چه ویژکی هایی دارند؟

تا به حال فکر کرده اید سیستم مدیریت کوتوله پروری چگونه است و چطور کار می کند؟ برای این که با این معضل جدید که بسیار هم فراگیر شده آشنا شوید موارد زیر را به دقت بخوانید:

۱-فاقد دانش، توانایی و شایستگی لازم هستند ولی با اطلاعات سطحی که دارند در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند.

۲-حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است که بر اساس سلیقه و به فراخور زمان از آن هزینه می کنند.

۳- نگاهشان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند.

۴- مدیران زیرمجموعه خود را از میان افراد ناتوان تر از خودشان انتخاب می کنند.

۵-لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست.

۶-قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است یعنی از دولتی به دولت دیگر همیشه مدیر می مانند و انگار مدیر متولد شده اند.

۷-مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری می‌دانند.

۸-ریسک پذیر نیستند

۹-زندگی شان از رانت ها تغذیه می شود.

۱۰-علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ و پر هزینه و بی محتوی دارند.

۱۱-مقدس مآبی در وجودشان موج می زند.

۱۲-صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین‌ رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند.

۱۳-از بودجه عمومی در اختیار،  بعضی از رسانه ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند.

۱۴-علیرغم نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات به چاپ رسیده دارند.

۱۵-بیرق آنها بر پشت بام خانه‌شان افراشته، و جهت وزش باد را به خوبی حس می‌کنند و به راحتی رنگ عوض می کنند.

۱۶-تشریفاتشان زیاد، و دیدارشان برای مردم پر مشقت است و معطل گذاشتن مردم را نشانه ی بالا بودن کلاس کاری و مشغله ی زیادشان می دانند.

۱۷-اگر در خطر عزل قرارگیرند نزدیکترین دوستان خود را قربانی می کنند.

۱۸-ساعات آخر شب زمان لابی آنها است و تصمیمات فردایشان نتیجه ی لابی های دیشب آنهاست.

۱۹-همزمان هم مدیر، هم دانشجو و هم استاد دانشگاه هستند.

۲۰-برای دیدار مدیران بالادستی هدایای ارگانیک می برند.

۲۱-آهنگ انتظار گوشی های تلفن همراه آنها بسیار معنوی و شامل سخن بزرگان است.

۲۲-در بوروکراسی و کاغذ بازی استاد بی‌بدیل هستند.